Partner Companies
提携企業・支援実績
Representative Message
代表メッセージ
「自分を偽る」エネルギーを、未来を創る力に変えたい。
私自身、MtF（Male to Female）の当事者として生きてきました。社会が定める「枠組み」や「属性」によって, 個人の本来持っているスキルや情熱が評価の土俵にすら上がらない、そんな瞬間を何度も見てきました。
SUTEKI BANKが目指すのは、ジェンダーや年齢、国籍といった属性に関わらず、スキルと実績を正当に評価する社会です。「Unbound Talent」という決意。私たちは、誰もが自分らしくプロフェッショナルとして輝ける世界を創造します。
Representative Director
伊藤 もえ
私たちが定義する、D&Iの本質。
それは単なる「平等」の追求ではありません。
組織の死角をなくし、生存戦略を確かなものにするための「知性の統合」です。
多様性 ＝ 素材の豊富さ
組織内に「異なるOS（思考回路）」が揃っている状態
性別や国籍といった外見の属性ではなく、その背景にある「異なる視点のカード」の豊富さを指します。
BUSINESS VALUE
同質な組織が陥りやすい「集団思考の罠（崖に向かって走るリスク）」を、多角的な察知能力で回避します。
包摂 ＝ 素材を活かす技術
異なる視点が「意思決定に反映されている」という機能
「ありのまま（TRUE SELF）」で発言しても安全だという心理的安全性が確保されて初めて、多様性は価値に変わります。
BUSINESS VALUE
「自分を偽る（カバーリング）」ためのエネルギーを、組織の課題解決へと転換させます。
レジリエンス（再起力）の構築
組織の「折れにくさ」を決定づける構造的違い
「決まった環境下では速いが、想定外の事態や未知の危機に直面すると、全員が同じ方向に倒れる脆さを持つ。」
「変化に対し、別の角度からの解決策が内部から自律的に湧き出る。衝撃をしなやかに分散し、危機を起点に再構築できる。」
「属性（ラベル）を透過し、一人ひとりの異なる視点を
『組織の知性』へと統合すること。」
救済ではなく、共創を。
未来を守る「盾と矛」としてのパートナーシップ
視点の広さが、組織の「正解」を増やす。
既存の枠組み（Bound）を超えた視点の導入は、リスクを回避し、
新しい市場を切り拓くための「成長戦略」です。
組織の「適応力」向上
異なる背景を持つ視点が混ざることで、変化への対応スピードが大幅に向上。
意思決定の「精度」向上
多角的な議論を行うチームは、単一的な視点のチームより、判断ミスを約20%抑制。
人材の「定着・活性化」
属性に捉われず「個の力」が評価される環境では、離職意向が1/3に低下。
未知の才能が持つ「多角的な視点」は、組織の柔軟性を高める最強の武器となる
なぜ今、SUTEKI WORKsが必要なのか
職場で本来の自分を隠して働いている
当事者の割合
多くの才能が、周囲の目を気にするエネルギーに消費され、本来のパフォーマンスを発揮できていません。
環境による離職意向の差
適切な理解と環境整備は、
採用コストの削減と定着率向上に直結します。
3つの要素が溶け合い、
組織の「正解」を創り出す。
企業の課題、個人のポテンシャル、震して専門的な伴走。これらが統合されたとき、停滞していた組織は再び動き出します。
PROJECT
(Innovation)
(Unbound Talent)
専門的伴走
企業の成長課題（イノベーション）
解決すべき経営課題、深刻な人手不足、既存事業の停滞。これらを打破するための「新たな視点」を必要とする領域です。
未知の才能（Unbound Talent）
既存のバイアスやラベルによって埋もれていた、多角的な視点を持つプロフェッショナル。彼らが持つ「異なるOS」が組織に刺激を与えます。
SUTEKI BANKの専門的伴走
代表 伊藤もえによる、受け入れ側の環境調整と当事者への90日間にわたる徹底したメンタリング。この「潤滑油」が円滑な化学反応を保証します。
「点と点が結ばれる場所。私たちは、単なるマッチングではなく、企業と個人の『最高の化学反応』を設計します。」
Our Services
3つの柱
人材紹介業
TRUE SELF（本来の自己）と企業のUnbound Talentをマッチング。スペックを超えた共鳴を実現します。
人材コンサル
多層的な視点を組織の強みに変える制度設計と文化づくりを伴走支援します。
WEB広告代理店
多角的な視点を活かしたマーケティング支援。固定観念を壊し、新たな市場とつながるメッセージを届けます。
Support Flow
安心の90日間・伴走型フロー
出会いの瞬間から、新しい文化が定着するまで。
私たちは、企業と個人の「最高のスタートダッシュ」を設計します。
STEP 01：深層カウンセリング
本人の「TRUE SELF（真の希望）」を徹底ヒアリング。潜在的なスキルと価値観を言語化します。
STEP 02：Unboundマッチング
経験だけでなく、企業のカルチャーとの「相性」を多角的に分析。ミスマッチのない接続を実現します。
STEP 03：プレ・オンボーディング
入社前に、低コストかつ効果的な「環境整備の具体案」を企業側へアドバイス。受入体制を最適化します。
STEP 04：入社・SUTEKI始動
キャリアの新しいスタートを全力でバックアップ。双方の緊張を和らげる最初のハブとなります。
STEP 05：90日ホットライン
【本サービスの核】 入社後3ヶ月間、代表・伊藤が「通訳」となり、定着まで定期的な面談・フォローを実施します。